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我们都知道员工不能无缘无故的辞退员工，如果员工在企业工作期间内无任何做出损害公司的行为予以辞退的话，企业是需要给这些辞退的员工做出想要的补偿的，那么，员工被老板辞退后的补贴该怎么做会计分录呢?请看下文小编的详细整理的内容吧!

我们都知道员工不能无缘无故的辞退员工，如果员工在企业工作期间内无任何做出损害公司的行为予以辞退的话，企业是需要给这些辞退的员工做出想要的补偿的，那么，员工被老板辞退后的补贴该怎么做会计分录呢?请看下文小编的详细整理的内容吧!

员工被辞退后的补贴的会计分录

该业务通过：应付职工薪酬-辞退福利来核算

借：管理费用-辞退福利

贷：应付职薪酬-辞退福利

借:应付职薪酬-辞退福利

贷：库存现金/银行存款

职工薪酬的内容主要有八项

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费(包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。我国基本养老保险和补充养老保险制度属于“缴费确定型”，不是“待遇承诺型”，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利);

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

好了，以上文章就是小编今天整理的员工被老板辞退后的补贴该怎么做会计分录的实操内容了，各位会计人员如果想在工作的过程中更加全面的掌握出纳的实操知识内容，欢迎大家咨询我们右方的在线老师进行疑问解答，也可以领取更多出纳实操处理课程，从而在会计行业不断学习掌握更多实操的知识内容，在会计取得更好的发展。