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企业员工的离职对双方来说都是一个很常见的事情，毕竟双方是互选的结果，但是有些企业的职工在公司呆很久了，对公司有很深的感情，不愿离职，而企业因为某些原因不得不辞退这些员工的时候，就需要双方协商了，公司需要给予这些员工一定的离职补偿金才可以，而且我国法律对此也也有明确的规定。那么，企业发放的离职补偿金该怎么做会计分录呢?请看下文小编的整理吧!企业员工的离职对双方来说都是一个很常见的事情，毕竟双方是互选的结果，但是有些企业的职工在公司呆很久了，对公司有很深的感情，不愿离职，而企业因为某些原因不得不辞退这些员工的时候，就需要双方协商了，公司需要给予这些员工一定的离职补偿金才可以，而且我国法律对此也也有明确的规定。那么，企业发放的离职补偿金该怎么做会计分录呢?请看下文小编的整理吧!

企业员工的离职对双方来说都是一个很常见的事情，毕竟双方是互选的结果，但是有些企业的职工在公司呆很久了，对公司有很深的感情，不愿离职，而企业因为某些原因不得不辞退这些员工的时候，就需要双方协商了，公司需要给予这些员工一定的离职补偿金才可以，而且我国法律对此也也有明确的规定。那么，企业发放的离职补偿金该怎么做会计分录呢?请看下文小编的整理吧!

离职补偿金的会计分录

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定，具体年限规定如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;

6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

一般来说，离职补偿金应该计入管理费用——工资列支。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

另外，在计算个人所得税的时候，离职补偿金应该按照工资、薪金所得进行计算，离职补偿金收入不超过当地上年职工平均工资3倍，免征个人所得税。

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