出纳人员怎么核算工资:工资核算一般都是会计要做的事情,出纳是不用核算的,而且工资还要做会计核算,不论是否发放工资,每个月都要计提工资。如果想升职加薪,这方面知识还是要掌握的,今天给大家带来的就是怎么进行工资核算,一起来了解一下吧。
出纳人员怎么核算工资:工资核算一般都是会计要做的事情,出纳是不用核算的,而且工资还要做会计核算,不论是否发放工资,每个月都要计提工资。如果想升职加薪,这方面知识还是要掌握的,今天给大家带来的就是怎么进行工资核算,一起来了解一下吧。
1.执行工资计划,监督工资使用
根据批准的工资计划,会同劳动人事部门,严格按照规定掌握工资和奖金的支付,分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策,滥发津贴、奖金的,要予以制止并向领导和有关部门报告。
2.审核工资单据,发放工资奖金
根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等),计算实发工资。
3.负责工资核算,提供工资数据
按照工资总额的组成和支付工资的来源,进行明细核算。根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表。
按照会计制度的相关规定,不论是否发放工资,每个月都要计提工资。
计提的时候,借:管理费用等相关科目 贷:应付职工薪酬
发放时,借:应付职工薪酬 贷:现金。
(1)计提工资时:
借:管理费用--工资
贷:应付职工薪酬--工资
(2)发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资
贷:应交税费--个人所得税
贷:其他应付款--社保(个人)
贷:其他应付款--公积金(个人)
贷:库存现金
(3)交纳社保时:
借:管理费用--社保(公司承担)
借:管理费用--公积金(公司)
借:其他应付款--社保(个人)
借:其他应付款--公积金(个人))
贷:银行存款
按照记账凭证登帐。
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