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工资是先扣除五险一金还是先扣个人所得税

发布时间:2020-03-09 14:29来源:会计教练

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作为一名劳动者,对于我们而言,工资是很重要的。很多小伙伴,看到自己到手的工资时,不知道是怎么计算出来的。关于工资是先扣除五险一金还是先扣个人所得税,都不知道如何来做相应的计算,就知道实发工资怎么少了。因此,小编今天整理相关问题解答,来进行了解吧。

作为一名劳动者,对于我们而言,工资是很重要的。很多小伙伴,看到自己到手的工资时,不知道是怎么计算出来的。关于工资是先扣除五险一金还是先扣个人所得税,都不知道如何来做相应的计算,就知道实发工资怎么少了。因此,小编今天整理相关问题解答,来进行了解吧。

工资是先扣除五险一金还是先扣个人所得税

个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)

应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数

说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。

按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用5000元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。

职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。

《个人所得税法》

第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税:

一、工资、薪金所得;

第三条个人所得税的税率:

一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。

(2011年6月30日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过,将九级超额累进税率由9级改为7级)

第六条应纳税所得额的计算:

一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。

《个人所得税法实施条例》

第二十五条按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

补发工资怎么扣税

根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。

补发工资,应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,即,纳税人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用三千五百元后,依法计征个人所得税。

依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2011年7月19日国务院令第600号)第八条第一款“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”

《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日主席令第48号)第六条第一款“工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。”

第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。”

上述文章介绍了工资是先扣除五险一金还是先扣个人所得税?供大家参考学习。好了,有其他疑问的,可以咨询我们的在线答疑老师,也可以来这里免费学习相关会计处理的课程视频哦。备考2020年中级会计职称考试的小伙伴,需要备考资料的,可以通过关注下方公众号,留下相关联系方式,我们老师会及时为大家发送中级会计备考干货福利哦!

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