×

绑定账号

您的微信还未绑定账号,请使用您的手机号绑定现有账号或创建新账号

微信登录

扫码登陆

使用微信扫一扫登录

二维码已失效

刷新

使用微信扫一扫登录

登录即表示已阅读并接受《用户协议》《隐私政策》

未注册用户扫码即可成功注册

登陆 注册 忘记密码

计提工资计入成本吗

发布时间:2021-07-16 15:05来源:会计教练

关注公众号
扫码关注公众号
领免费福利
初级公众号

企业离不开员工,员工也是在企业的运转中发挥着作用,而员工的工作成果一部分就反应在工资的发放中,那么关于计提工资计入成本吗这个问题,大家有知道的吗?如果不明白的就来看一下小编熬夜整理的详细知识吧。希望可以帮助到大家。

企业离不开员工,员工也是在企业的运转中发挥着作用,而员工的工作成果一部分就反应在工资的发放中,那么关于计提工资计入成本吗这个问题,大家有知道的吗?如果不明白的就来看一下小编熬夜整理的详细知识吧。希望可以帮助到大家。

计提工资计入成本吗

计提工资会计分录

借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用),贷:应付职工薪酬——工资。

一、计提工资时

1、计提工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬——社保

二、发放工资时

1、发放工资

借:应付职工薪酬——工资

贷:应付职工薪酬——社保(个人部分

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2、上交杜保

借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

3、上交个人所得税

借:应交税费——应交个人所得税

贷:银行存款

扩展资料

计提工资和发放工资的区别

计提,即计算和提取,功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少,记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之,即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资。事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)。所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。

戳我!>会计分录课程限免观看

不容错过的企业有关工资发放的资料汇总免费领!速来!

相关阅读:

计提工资的时候需要计提五险一金吗

一般纳税人计提工资的会计分录怎么做

京ICP备16061061号-1 | 北京天华在线教育科技有限公司 | 会计培训
京公网安备11010802044865