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认为出纳工作低吗?出纳工资低的原因有哪些?

发布时间:2019-08-01 18:03来源:会计教练

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大家只看到了出纳工资低的现状,却没有认真分析过出现这种现状的原因。据业内相关人士表示,导致出纳工资低的原因大概有如下几个方面:

大家只看到了出纳工资低的现状,却没有认真分析过出现这种现状的原因。据业内相关人士表示,导致出纳工资低的原因大概有如下几个方面:

1、会计行业门槛低,低端人才比重大、需求小

之前听朋友开玩笑说,人人都能跟会计抢饭碗,有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话,但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低,每年除了本专业的毕业生之外,还有许多非本专业的人也加入到这个行业,令本就庞大的求职队伍更壮观了。虽然市场对会计的需求量大,然而就目前而言,会计行业两极分化比较严重,对高端人才的需求缺口大,高端人才收入高,可要求也高,动不动就是管理会计师等高含金量证书;而对低端人才的需求缺口小,相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态,甚至是供过于求的状态,自然收入低。若你觉得这个岗位工资低不想做,多的是人等着这个岗位。

2、财会人个人能力低,决定工资低

财会人的待遇,一方面跟市场需求饱和度挂钩,另一方面,也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。

一个略有经验的会计一个月可能只有4k,而工作多年有经验的会计可能拿到8k,一个财务主管平均月薪10k-15k,一个财务经理平均月薪15k,一个CFO(财务总监)年底薪可达到30万,且薪资水平无上限。而当下,很多会计从业者虽考过了会计从业资格证(现在这个证都被取消了),却连基本的Excel软件运用都不能达到娴熟的状态,更别说做报表分析能力、合理避税能力、编制公司预算、成本管控能力了。所以说,会计的工作能力决定了他的价值,如果你在企业中的工作除了记账就是审核,根本做不出为企业决策提供支持的依据和方案,待遇自然也不会特别高。

3、你创造的价值越多,越有机会升职加薪

很多人,工作了好几年,日复一日,年复一年,依旧做着同样的工作,并没有创造出更高的价值,公司凭什么要给你加薪?

同样的基础岗位、基础的财会工作,永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你,不提升,一直熬下去,你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关,往往只和自己的岗位等级有关。从出纳到会计主管、经理,越往后,工资升得越多、越快,但是这种升职的机会不是人人都可以得到的,如果你不能让自己成长、能力提升,在同部门员工中就没有竞争力,获得加薪的机会就少。在公司看来,不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位,就只值这么点钱!

那么,明知道会计行业待遇不是特别好,还不跳槽,还一直坚持做会计的人是不是傻?当然不是!虽然会计人刚入行几年工资低,但是会计的优势和发展潜力可是相当大的!随着工作经历的积累与专业技能的增加,财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理、财务总监甚至CFO,薪资待遇远远超过很多其它岗位。

那么,出纳人员该如何提升自己,早日升职加薪呢?

在众多财会从业人员中,考量财会人潜力的不过是证书、学历、工作经验以及沟通能力等。除此之外,我们可以通过实战培训快速提升自己的经验积累,让你在职场中少走弯路;考取高含金量的证书,比如:管理会计师MAT,来提升自己的专业实操技能等方式来提升自我价值。

财会人想要升职加薪就必须创造更多价值,当今市场上对于财会人的需求更多集中在了综合性、国际化、具有决策能力的高端型人才上,如果你能成为这一类人才,那么自然能被企业认可、看重。

一个目标清晰的财会人,自入职开始就已经有了一个很明确的职业发展路径,而且也会去研究自己职业发展的技能要求以及相关的其他加分项,所以会在一开始就做好相应的规划,所有这些人,最终都成为了行业的领军人,成为他人仰慕的对象。

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