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货币性职工薪酬会计分录

发布时间:2021-05-23 09:41来源:会计教练

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职工薪酬应该是每个工薪阶级最愿意提起的会计科目了,而货币性职工薪酬又是常见的企业给予职工报酬的一种形式,不仅包括职工工资、奖金、津贴、补贴等还包括五险一金和工会经费、职工教育经费,很多会计新手很容易混淆货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬,今天小编就着重讲一下关于货币性职工薪酬会计分录的做法,希望对你有所帮助。

职工薪酬应该是每个工薪阶级最愿意提起的会计科目了,而货币性职工薪酬又是常见的企业给予职工报酬的一种形式,不仅包括职工工资、奖金、津贴、补贴等还包括五险一金和工会经费、职工教育经费,很多会计新手很容易混淆货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬,今天小编就着重讲一下关于货币性职工薪酬会计分录的做法,希望对你有所帮助。

货币性职工薪酬会计分录具体如何操作

1.工资、奖金、津贴和补贴

(1)计提货币性职工薪酬时

【案例1】3月底,福喜公司计提工资总额1 000万元,其中管理人员100万元,车间生产工人200万元,车间管理人员300万元,销售人员400万元。

借:管理费用                 100

生产成本                 200

制造费用                 300

销售费用                 400

贷:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 1 000

(2)支付工资时

【案例2】承【案例1】,4月初,支付工资,其中代扣职工款项(房租、医药费)为1万元,代扣个人所得税20万元。

借:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 1 000

(支付工资、奖金、津贴、补贴等)

贷:其他应收款(扣还代垫的各种款项)      1

应交税费——应交个人所得税         20

银行存款/库存现金(倒挤)        979

【教材例题改】甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工,其中企业代扣职工房租32 000元、代垫职工家属医药费8 000元。

垫付时

借:其他应收款——职工房租         32 000

——代垫医药费         8 000

贷:银行存款                40 000

扣回时

借:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 40 000

贷:其他应收款——职工房租         32 000

——代垫医药费         8 000

2.职工福利费

【案例3】承【案例1】3月,福喜公司按工资的10%给付食堂补贴。会计分录如下:

借:管理费用(100×10%)    10

生产成本(200×10%)    20

制造费用(300×10%)    30

销售费用(400×10%)    40

贷:应付职工薪酬——职工福利费 100

【案例4】承【案例3】4月企业支付100万元补贴给食堂。

借:应付职工薪酬——职工福利费 100

贷:银行存款         ?100

3.国家规定计提标准的职工薪酬

按国家规定计提社会保险费、住房公积金,工会经费和职工教育经费。

【案例5】承【案例1】,3月企业分别按照工资总额的8%、2%和8%计提医疗保险费、工会经费和职工教育经费。

借:管理费用                ?18

生产成本                ?36

制造费用                ?54

销售费用                ?72

贷:应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费 100

——社会保险费—基本医疗保险 80

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