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在企业的员工对外出差，在进行出差的时，一般都是包括在外的餐费，如果有误餐的情况，是需要对员工进行补偿的，在对于这个给员工的误餐补助计入什么科目，具体的内容，还有更多的内容，小编已经在下文中整理好了，想要学习和了解的小伙伴们一起来看看下文吧，更多想要了解的可以加入到我们的会计交流群哦。

在企业的员工对外出差，在进行出差的时，一般都是包括在外的餐费，如果有误餐的情况，是需要对员工进行补偿的，在对于这个给员工的误餐补助计入什么科目，具体的内容，还有更多的内容，小编已经在下文中整理好了，想要学习和了解的小伙伴们一起来看看下文吧，更多想要了解的可以加入到我们的会计交流群哦。

给员工的误餐补助科目

每月固定发放的金额,计入工资额,按工资薪金处理.

但在实际情况的会计处理中,很多都计入到福利费,只要不是太大的费用,一般这两种方式处理都是可以

.新会计准则下付给员工的误餐补贴怎么做账?

现行的法规对误餐补助如何进行会计核算并没有明确处理规定,但是根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)有关规定,可以认定其具有工资性质,应在"应付职工薪酬--工资"会计科目中核算.

《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定的职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出.

财企[2009]242号第二条规定,企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房.企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理.通过以上文件规定,可见企业给职工发放误餐补助,实际是支付给职工一定金额的货币补贴,是已经实行货币化改革,并不是尚未实行货币化改革,不符合职工福利费中的相关规定,无论是直接发放给个人,还是个人提供票据报销后支付,都已形成对劳动力成本进行"普惠制"定期按标准补偿的机制,具有工资性质,企业要纳入职工工资总额,不纳入职工福利费管理.

企业在职工为其提供服务的会计期间,将应付的误餐补助确认为负债,根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:一是由生产产品、提供劳务负担的误餐补助,计入产品成本或劳务成本;二是由在建工程、无形资产负担的误餐补助,计入建造固定资产或无形资产成本;三是上述一和二之外的其他误餐补助,计入当期损益. 企业根据职工提供服务的受益对象分情况处理,如是生产部门人员的误餐补助,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目,贷记"应付职工薪酬--工资"科目;应由在建工程、研发支出负担的误餐补助,借记"在建工程"、"研发支出"等科目,贷记"应付职工薪酬--工资"科目;管理部门人员、销售人员的误餐补助,借记"管理费用"、"销售费用"等科目,贷记 "应付职工薪酬--工资"科目.企业实际支付给职工误餐补助时,借记:"应付职工薪酬--工资"科目,贷记:"库存现金或银行存款"等科目。

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