×

绑定账号

您的微信还未绑定账号,请使用您的手机号绑定现有账号或创建新账号

微信登录

扫码登陆

使用微信扫一扫登录

二维码已失效

刷新

使用微信扫一扫登录

登录即表示已阅读并接受《用户协议》《隐私政策》

未注册用户扫码即可成功注册

登陆 注册 忘记密码

工资结转成本的会计分录怎么做

发布时间:2021-05-09 11:45来源:会计教练

关注公众号
扫码关注公众号
领免费福利
初级公众号

其实有很多小伙伴对于结转这个概念都不是很清楚,今天小编将为大家重点讲解一下这部分的内容,大家千万不要错过了!下文是小编搜集的有关于工资结转成本的会计分录怎么做以及相关的知识点内容,对此方面感兴趣的小伙伴们快来看看吧!希望小编的整理可以帮助到大家!

其实有很多小伙伴对于结转这个概念都不是很清楚,今天小编将为大家重点讲解一下这部分的内容,大家千万不要错过了!下文是小编搜集的有关于工资结转成本的会计分录怎么做以及相关的知识点内容,对此方面感兴趣的小伙伴们快来看看吧!希望小编的整理可以帮助到大家!

工资结转成本的会计分录怎么做

工资结转怎么做会计分录

计提工资和结转工资一般说来有点区别:

计提的工资发完后,工资还未分配到有关成本费用项目,应当转入结转工资,计入当月成本费用,而结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本费用项目里,直接影响当期利润和亏损.

不包括税费等简单的分录是:

发工资时,

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(库存现金)

结转费用时:

借:管理费用(制造费用)(销售费用)

贷:应付职工薪酬

月末结转本年利润时:

借:本年利润

贷:管理费用(制造费用)(销售费用)

工资薪金为什么一定要计提

按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,出现了工资薪金是否需要计提这一问题.

若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.

若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.

造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.

所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.

相关阅读:

技术服务人员工资结转成本的分录怎么做

工资结转成本会计分录

京ICP备16061061号-1 | 北京天华在线教育科技有限公司 | 会计培训
京公网安备11010802044865