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绩效奖金的存在是为了实现公司与员工共赢的模式，公司也有了发展，员工工资也有了一定程度的提升，所以在公司的规章制度中基本都会有绩效奖金制度的存在，那么绩效奖金个税怎么扣除?这是财会人员经常会碰到的账务处理，不清楚或者感兴趣的伙伴快来下文看看。肯定会帮助到大家的工作的。

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绩效奖金个税扣除方法

如：年底1万8的绩效，可以按照年终奖处理

(1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数(平均每月收入)，参照下面的个税税率表，确定适用税率和速算扣除数。

(2)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

绩效奖金拓展资料：

绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。

在制定绩效奖时要注意以下事项：

1、绩效标准要明确，要合理。

2、达到某一绩效标准后的奖金要一致、即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。

3、以递增方法设立奖金、鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效120%，绩效奖金为多余部分(即20%)的1%，完成绩效150%，绩效奖金为多余部分(即50%)的2%。

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