作为公司员工,大家都比较关心公司的工资,财务每个月都会对职工的薪酬进行核算,那么,公司职工薪酬分录设置如何做呢?如果你作为公司的财务能够做好账务处理吗?不懂得小伙伴们不用担心,大家可以跟着小编阅读下文哦。
作为公司员工,大家都比较关心公司的工资,财务每个月都会对职工的薪酬进行核算,那么,公司职工薪酬分录设置如何做呢?如果你作为公司的财务能够做好账务处理吗?不懂得小伙伴们不用担心,大家可以跟着小编阅读下文哦。
1、工资分配时:
借:管理费用
贷:应付工资薪酬--应付工资
2、发放工资时:
借:应付工资薪酬--应付工资
贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)
其他应付款---住房公积金(个人负担部分)
应交税金---个人所得税
银行存款/现金(实际发放给员工的)
3、缴纳社保费、住房公积金时:
A:先提企业部分到应付职工薪酬
借: 管理费用--社保费(养老,失业.工伤生育单位负担部分)
--住房公积金(单位负担部分)
应付福利费--医疗保险(单位负担部分)
贷:应付工资薪酬--社保费(单位负担部分)
--住房公积金(单位负担部分)
--医疗保险 (单位负担部分)
注:提应付福利费--医疗保险(单位负担部分)是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下;
如果没有余额,以实际发生额
借:管理费用--职工薪酬--医疗保险
B:缴纳:
借:应付工资薪酬--社保费(单位负担部分)
--住房公积金(单位负担部分)
--医疗保险 (单位负担部分)
其他应付款--社保(养老.医疗.失业自己负担部分)
--住房公积金(自己负担部分)
贷:银行存款
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