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工资里的绩效会计分录怎么做

发布时间:2021-01-14 11:38来源:会计教练

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我们的工资可能并不是只是工资,里面还包含有绩效和奖金之类的,我们工资里所包含的绩效要如何进行账务处理呢?今天小编打算来为同学们介绍一下工资里的绩效会计分录怎么做。同学们也可以扫描文章下面的二维码加入交流群,与同学们一起交流学习,群内还有不定时的资料分享。

我们的工资可能并不是只是工资,里面还包含有绩效和奖金之类的,我们工资里所包含的绩效要如何进行账务处理呢?今天小编打算来为同学们介绍一下工资里的绩效会计分录怎么做。同学们也可以扫描文章下面的二维码加入交流群,与同学们一起交流学习,群内还有不定时的资料分享。

工资里的绩效会计分录怎么做

企业发放职工的绩效工资账务处理

首先,企业发放职工的会计分录如下:

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)

贷:应付职工薪酬——工资

发放工资时

借:应付职工薪酬——工资

贷:应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

给职工的绩效应该计入“应付职工薪酬”科目,会计分录如下:

借:应付职工薪酬-绩效

贷:银行存款/现金

绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目是应付职工薪酬-奖金。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

延伸阅读:

扣绩效工资如何编制会计分录

怎么确定绩效工资标准

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