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过节给员工发礼品分录

发布时间:2020-12-26 16:15来源:会计教练

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过节给员工发礼品分录怎么做呢?过节给公司员工发放礼品福利是很常见的事,现在,很多公司的福利待遇都是很不错的。给员工发放礼品分为企业自己生产的产品直接发放给员工,还有就是自己外出购买礼品。这两者涉及到的账务处理是不同的。

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过节给员工发礼品分录

过节给员工发礼品分录

借:管理费用\销售费用\研发费用--福利费

贷:应付职工薪酬--福利费

借:应付职工薪酬--福利费

贷:银行存款

企业将自产、委托加工的产品发放给员工会计分录

企业将自产、委托加工的产品作为非货币性福利礼品提供给职工的,应视同销售,应按该产品的公允价值和相关税费确认应付职工薪酬,同时结转主营业务成本。分录如下:

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借:主营业务成本

贷:库存商品

应付职工薪酬账务处理

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目。

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。

(二)计提比例:医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)生育保险:见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)工会经费:2%职工教育经费:2.5%

(三)企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目。

销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目,贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.

过节给员工发礼品分录,关于这一问题,小编给大家详细整理在上方了,想必大家应该很清楚了吧。如果您还想要了解更多这方面的知识,关注会计教练,可以选择加入我们会计教练培训课程,我们有专业的课程老师在线指导学习。另外,还有相关课程内容免费试听学习的机会,满满的干货福利等待着大家。

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