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任何一家企业公司都是有自己的规章制度的，员工在任职工作期间，应严格按照规章制度工作。员工如果日常上下班迟到，肯定是有迟到罚款，大多数都是直接从工资中扣除了。工资中有罚款的分录怎么做?主要是涉及到什么会计科目的账务处理?

任何一家企业公司都是有自己的规章制度的，员工在任职工作期间，应严格按照规章制度工作。员工如果日常上下班迟到，肯定是有迟到罚款，大多数都是直接从工资中扣除了。工资中有罚款的分录怎么做?主要是涉及到什么会计科目的账务处理?

工资中有罚款的分录

从职工当月工资中扣除罚款,应该借记应付职工薪酬,贷记其他应收款等科目.

从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理,涉及三个业务,需按以下步骤予以入账.

一、该罚款性质及账务处理

罚款的来源需要明确以便于入账,是由职工承担的费用,还是考核罚款.在扣除之前应该予以入账,分录为:

借:其他应收款

贷:管理费用(员工造成的损失需由个人承担)

营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)

二、工资入账

这个需要明确的是,工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目,形成负债,贷记应付职工薪酬

三、扣除款项

扣除罚款,直接减少了应付职工薪酬,同时减少了第一步骤形成的其他应收款,所以借记应付职工薪酬,贷记其他应收款

四、发放工资

应付职工薪酬入账时是应付工资,扣除罚款后,应付职工薪酬余额减少了,其最终应与实付工资相符,发放时直接按发放额借记应付职工薪酬,贷记银行存款等科目.至此,关于工资和扣除罚款的业务全部完成.

食堂伙食费在员工工资里扣除怎么做账

发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款(伙食费)

库存现金

应交税费-个人所得税(代扣代缴个人所得税)

员工服装费在工资中扣除分录

公司给员工购工做服一批，员工全额付款，规定工作半年以上退一半，一年退全部问：

1、订购回来的服装，凭加工费及材料等发票计入职工福利费或者制造费用(一线员工的作业服)

借：管理费用福--利费/制造费用

贷：其他应付款--员工工作服

2、刚买不久现在有两位员工离职，服装费是不退的，这费用分录又该怎么处理?离职员工的工员要从工资里面扣除

A：半年到期退还员工时

借：其他应付款--员工工作服(一半的款额)

贷：库存现金

一年后退还另一半时同上处理。

B：不到期员工离职，不退还相关款项时，冲回应退款项及相关费用即可

借：其他应付款--员工工作服

贷：管理费用福--服利费/制造费用

工资中有罚款的分录怎么做?大家都清楚了吗?关注会计教练，有任何问题，小编会第一时间为大家解答疑惑。想要学习更多做账实操内容，欢迎大家加入我们会计教练培训课程，我们有专业的课程老师在线指导学习，感兴趣的小伙伴可以添加老师微信，先来详细了解一下。