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工资表扣款怎么做分录

发布时间:2020-12-24 14:23来源:会计教练

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企业每月发放工资,必须是要编制工资表的。工资表是有相关会计人员进行编制的,在发放工资之前,需要进行核算一下最终实发工资准确数。员工对于工资表上面的工资有异议的,可以提出申请。那么对于工资表中有扣款,工资表扣款怎么做分录?小编将具体的内容给大家整理在下方了。

企业每月发放工资,必须是要编制工资表的。工资表是有相关会计人员进行编制的,在发放工资之前,需要进行核算一下最终实发工资准确数。员工对于工资表上面的工资有异议的,可以提出申请。那么对于工资表中有扣款,工资表扣款怎么做分录?小编将具体的内容给大家整理在下方了。

工资表扣款怎么做分录

工资表扣款怎么做分录

如果是社保扣款计入其他应付款科目(其他应交款科目已经取消);如果是代扣个税计入应交税费科目;如果是其他扣款,直接冲减费用。

基本分录如下:

借:生产成本 / 制造费用 / 管理费用 等

贷:应付职工薪酬—工资

其他应付款—社保

应交税费—应交个人所得税

发放工资如何做会计分录

1、发放工资:

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应收款-社会保险(个人)

其他应收款-公积金(个人)

应交税费-应交个人所得税

银行存款/库存现金

2、缴纳社保:

借:管理费用-社会保险(单位)

管理费用-公积金(单位)

其他应收款-社保(个人)

其他应收款-公积金(个人)

贷:银行存款

3、缴纳个税:

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

工资表

工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,每月一张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中,员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分。

在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制"工资结算表"来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成"工资条",连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。

由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的,因此,只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

工资表扣款怎么做分录?通过阅读上文内容,大家应该很清楚了吧。不同企业会计人员编制的工资表是不同的,但基本的工资信息都是有的。大家还有什么其他疑问,可以随时咨询我们的在线客服老师,帮你解答疑惑。想要学习更多做账实操内容,现在点击下方内容,有相关课程限时免费试听学习的机会等待着大家。

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