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企业聘用的职工有正式工和临时工两种，两者也是没有什么区别，只在工作时间长短上有所不同，当临时工要发劳务费时，公司这边要如何进行账务处理呢?接下来同学们一起来看下公司临时劳务费分录怎么写。

企业聘用的职工有正式工和临时工两种，两者也是没有什么区别，只在工作时间长短上有所不同，当临时工要发劳务费时，公司这边要如何进行账务处理呢?接下来同学们一起来看下公司临时劳务费分录怎么写。

临时劳务费账务处理

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资(或劳务费)

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资(或劳务费)

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资(或劳务费)

扩展资料：

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

1、应付计时工资=出勤日数×日工资率

2、应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日(或小时)工资率加以制订。

看完文章后，同学们对于公司临时劳务费分录怎么写这个问题清楚了吗?如果对于此问题还有疑问的话，可以向我们的在线答疑老师进行咨询，同学们也可以扫描文章下面的二维码，加入交流群，与同学们一起交流学习，群内还有不定时的资料分享。