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工业企业计提工资会计分录怎么做

发布时间:2020-12-14 16:32来源:会计教练

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每到月末,大家最关心的就是工资问题了,而对于会计人员来说,计算工资的工作量是比较大的,员工比较多,不同职位的工资标准是不一样的。其实各行各业计提和发放工资的账务处理都是一样的,工业企业计提工资会计分录怎么做?不清楚的小伙伴快跟随小编一起阅读下文,详细了解一下吧。

每到月末,大家最关心的就是工资问题了,而对于会计人员来说,计算工资的工作量是比较大的,员工比较多,不同职位的工资标准是不一样的。其实各行各业计提和发放工资的账务处理都是一样的,工业企业计提工资会计分录怎么做?不清楚的小伙伴快跟随小编一起阅读下文,详细了解一下吧。

工业企业计提工资会计分录怎么做

计提工资时的会计分录

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)

贷:应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)

借:管理费用(同上)

贷:应付职工薪酬——社保

次月发放工资时的会计分录

1.发放工资时

借:应付职工薪酬——工资

贷:应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借:应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷:库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借:应交税费——应交个人所得税

贷:银行存款

计提工资和发放工资的区别

首先,要搞清楚计提和发放的区别。

计提,即计算和提取,功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少,记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之,即提前发放下月资金或工资。

按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放.

工业企业计提工资会计分录怎么做?关于这一问题,大家阅读完上文内容,应该很清楚了吧。关注会计教练,大家在平时的账务处理过程中,遇到任何问题,都可以随时咨询我们会计教练在线答疑老师。想要学习更多做账实操内容,现在点击下方内容,有相关课程免费试听学习的机会,大家赶紧参与学习吧。

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