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补偿金是用于企业解除劳务合同时给予劳动者的经济补偿的款项,那么辞退补偿金的分录处理作为企业财务人员都是怎么做分录的呢?小编整理总结相关资料供大家用来参考学习,下面不了解的学员一起来跟着小编学习以下内容吧。

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辞退一次性补偿金会计分录

借:管理费用

贷:应付职工薪酬!

对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过"应付职工薪酬".

实质性辞退工作在一年内完成,但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用.

①确认因辞退福利产生的预计负债时,

借:管理费用

未确认融资费用

贷:应付职工薪酬--辞退福利.

②各期支付辞退福利款项时

借:应付职工薪酬--辞退福利

贷:银行存款

同时:

借:财务费用)

贷:未确认融资费用

辞退员工计入管理费用哪个科目

答:辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.

辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.

一、计提

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-辞退福利

二、发放

借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款(或库存现金)

这期相关辞退补偿金的分录处理知识到这里就告一段落了，想学习更多会计方面会计知识的学员可以点击上方在线答疑老师头像咨询报名参与会计试听课程的学习，以及关注右上方公众号限时免费领取会计资料一份，小编要溜啦，掰掰。