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对于带薪缺勤有分累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤以及短期薪酬，那么累积与非累积的账务处理区别在哪里呢?具体小编为大家整理了短期带薪缺勤会计分录怎么处理的具体详细内容，帮助大家理解带薪缺勤的账务处理，对此有想了解学习的小伙伴，一起来往下看看吧，希望可以给你带来帮助。

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短期带薪缺勤的会计分录

1、累积带薪缺勤

累积带薪缺勤指的是带薪权利可以结转至下期，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

贷：管理费用

2、非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。对于非累积带薪缺勤，由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理。所以做账时：

会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账。当职工放弃非累积带薪休假权利时，企业也没有相应货币补偿时，则不用做会计处理。但若是企业对职工进行相应的货币补偿，那么应在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

3、短期薪酬

短期薪酬包括短期带薪缺勤、短期利润分享计划和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、产假等。

短期带薪缺勤：虽然员工缺勤，但企业仍然给予其相应报酬。

短期利润分享计划：指的是企业在职工提供服务的基础上，与其达成的基于利润或其他经营成果而提供薪酬的协议。

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