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给员工发工资的会计分录怎么做?对于会计人员来说，相关的账务处理是最简单的了。公司员工比较多，不同工作岗位工资是不同的标准。每到月末是发工资的时候，也是会计人员最忙的时候。对于这一知识内容，不清楚的小伙伴快跟随小编一起阅读下文吧。

给员工发放工资会计分录怎么做?对于会计人员来说，相关的账务处理是最简单的了。公司员工比较多，不同工作岗位工资是不同的标准。每到月末是发工资的时候，也是会计人员最忙的时候。对于这一知识内容，不清楚的小伙伴快跟随小编一起阅读下文吧。

发工资的会计分录

1、工资计提(应发工资数)借:制造费用-工资 (生产人员)

管理费用-工资 (管理人员)

销售费用-工资 (销售人员)

贷:应付职工薪酬-工资

2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

3、发放工资时借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款-养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

4、实际交纳借:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

计提工资和发放工资的区别

首先,要搞清楚计提和发放的区别.

计提,即计算和提取,功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).

3、预估某些应付账款是多少,记入账内.

4、其他符合会计制度的预计项目.

一言以概之,即提前发放下月资金或工资.

发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资.

事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.

按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)

所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

关于给员工发放工资的会计分录，在做分录的时候我们首先要知道是属于什么部门的工资,借贷方向不要做错了。大家对于这一问题，应该很清楚了吧。想要学习更多会计知识内容，可以扫描二维码添加老师微信，咨询更多内容详情。关注会计教练，有任何问题，小编会第一时间为大家解答。