作为工作的企业员工会享受企业提供的各种优厚的福利待遇,比如说五险一金、福利费、福利补助等等。但是企业在缴纳社保时候都是公司承担一部分,员工自己承担一部分,而员工缴纳的部分实际上是由公司从工资代扣的,那么,从工资扣除社保的会计分录该怎么做呢?请看本文小编整理的相关内容吧!
作为工作的企业员工会享受企业提供的各种优厚的福利待遇,比如说五险一金、福利费、福利补助等等。但是企业在缴纳社保时候都是公司承担一部分,员工自己承担一部分,而员工缴纳的部分实际上是由公司从工资代扣的,那么,从工资扣除社保的会计分录该怎么做呢?请看本文小编整理的相关内容吧!
一、假设工资为5000,计提工资:
借:管理费用--工资 5000
管理费用--社保费 900
贷:应付职工薪酬--工资 5000
应付职工薪酬--社保费 900
二、缴纳社保时:
借:应付职工薪酬--社保费 900
其他应付款--扣个人社保 300
贷:银行存款 1200
三、发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资 5000
贷:银行存款 4700
其他应付款--扣个人社保 300
账务处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
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