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企业为了向前发展面对着企业的融资或者其他什么原因，有时候不得不做出一些事情，比如辞退未到期的合同员工。根据我国相关法律的规定，企业在职工合同未到期之前解除合约的话需要对企业的员工进行福利补偿，那么，员工辞退福利该怎么做会计分录呢?请看下文小编的整理内容吧!辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

企业为了向前发展面对着企业的融资或者其他什么原因，有时候不得不做出一些事情，比如辞退未到期的合同员工。根据我国相关法律的规定，企业在职工合同未到期之前解除合约的话需要对企业的员工进行福利补偿，那么，员工辞退福利该怎么做会计分录呢?请看下文小编的整理内容吧!

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

员工辞退福利的会计分录

(1)确认因辞退福利产生的预计负债时

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

(2)各期支付辞退福利款项时

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用[(应付职工薪酬期初余额-未确认融资费用期初余额)×实际利率]

辞退福利的内容

1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

针对这两种情况，会计处理上也有所不同;一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

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