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小企业会计准则工资是否要计提?工资的实操处理相信大家都非常熟悉了，财务人员每月都是需要对工资进行处理的，所以一些相关的知识内容财务人员是必须掌握的，那么关于小企业工资是否需要计提大家都清楚吗?小企业交五险的账务处理大家知道该如何做吗?根据这些问题小编在下文整理了相关的实操处理内容，希望通过本文的学习大家可以灵活的运用相关的会计分录。

小企业会计准则工资是否要计提?工资的实操处理相信大家都非常熟悉了，财务人员每月都是需要对工资进行处理的，所以一些相关的知识内容财务人员是必须掌握的，那么关于小企业工资是否需要计提大家都清楚吗?小企业交五险的账务处理大家知道该如何做吗?根据这些问题小编在下文整理了相关的实操处理内容，希望通过本文的学习大家可以灵活的运用相关的会计分录。

答:小企业会计准则工资是需要计提的。

如果不计提,则无法核算应付职工薪酬的总数额。

相应会计分录如下:

借:管理费用一 工资

贷:应付职工薪酬

发放时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款.

小企业会计准则交五险如何做账务处理?

1、支付五险一金:

借:应付职工薪酬一-社保

贷:银行存款

2、计提公司负担部分社保时:

借:管理费用等成本费用科目

贷:应付职工薪酬一一社保

3、职工工资计提:

借:管理费用等成本费用科目

贷:应付职工薪酬一工资

4、发放职工工资时,扣下职工个人负担部分社保:

借:应付职工薪酬一工资

贷:应付职工薪酬一社保(扣除个人负担社保)

贷:银行存款(实发工资)

有关“小企业会计准则工资是否要计提”就为大家分享到这了，综上所述，工资是每月都需要计提的，如果不计提就没有办法核算应付职工薪酬的总额，所以作为财务人员工资的基本实操处理是必须掌握的，那各位会计人员如果还想学习更多关于工资的知识内容，欢迎大家微信扫描下方二维码咨询我们，领取更多相关的资料进行参考，相信大家会有收获的。