正式员工和劳务派遣工有什么区别?劳务派遣工又被称为人力派遣、劳务派遣等,是指劳务派遣机构与劳务派遣工之间签订劳动合同的用工形式。更多详细内容,小编在下文做了具体的分享,有兴趣的朋友,快来一起学习吧!
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1、主体不同:劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位。
2、关系不同:劳务派遣工是合同关系.
3、适用的法律不同:劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法。
3、合同的法定形式不同:前者签订的是劳务派遣合同,后者签订的劳动合同。
5、出现纠纷后解决渠道不同。劳务派遣工出现劳资纠纷或是别的事件,由劳务派遣公司直接处理,用工单位只是连带关系。
虽然说大家最关心的工资福利待遇方面没什么区别,甚至可以获得一定的经济补偿,但是在出现问题之后我们仍能可以发现,转为劳务派遣之后,双方的矛盾主体发生了变化。
未来用工发展方向,还是在向派遣看齐,毕竟最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了企业的工作负担,大大减少了企业的用工成本。
所以相对于个人,如果是在私企和民企,没有因工龄、企业资历因素而产生的工资福利待遇和职位升迁问题,选择劳务派遣也未必不可。但是在国企、事业单位和政府单位当中,我相信大家不会有这种困扰。
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