×

绑定账号

您的微信还未绑定账号,请使用您的手机号绑定现有账号或创建新账号

微信登录

扫码登陆

使用微信扫一扫登录

二维码已失效

刷新

使用微信扫一扫登录

登录即表示已阅读并接受《用户协议》《隐私政策》

未注册用户扫码即可成功注册

登陆 注册 忘记密码

支付给离职员工的仲裁费如何入账

发布时间:2020-08-19 11:02来源:会计教练

关注公众号
扫码关注公众号
领免费福利
初级公众号

支付给离职员工的仲裁费如何入账?离职员工与企业发生了劳动仲裁,如果是申请补发工资,那么在会计处理上要按照工资薪金进行处理。跟多内容,小编在下文做了具体的整理与分析,有兴趣的朋友,快来一起看下文吧!

支付给离职员工的仲裁费如何入账?离职员工与企业发生了劳动仲裁,如果是申请补发工资,那么在会计处理上要按照工资薪金进行处理。跟多内容,小编在下文做了具体的整理与分析,有兴趣的朋友,快来一起看下文吧!

问:离职员工向劳动仲裁委申请了劳动仲裁。公司根据仲裁结果,支付给离职员工的仲裁费应该怎么入账?

答:如果离职员工跟企业发生了劳动仲裁,企业最终根据仲裁结果给员工支付了相关费用,在会计处理时应根据具体类别进行分门别类进行。

1、补发的工资:这是劳动仲裁中经常出现的内容之一。企业应视同正常的工资支出,计入职工薪酬,并按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。

2、未签订劳动合同支付的双倍工资等:具有处罚性质,多出正常工资的部分应计入“管理费用”,属于企业管理问题导致的支出,不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除,但是可以据实税前扣除。

3、补发的离职补偿金:这是劳动者与用人单位经常发生劳动仲裁的原因之一。企业应视同正常的离职补偿金,以“辞退福利”计入“管理费用”,不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除,但是可以据实税前扣除。

4、补发的其他各类补偿或员工应得的支出,根据具体性质进行归类,原则参照前述的处理。

以上就是“支付给离职员工的仲裁费如何入账”的全部内容啦,不知道看完上文的你是不是已经掌握了全部内容?若是您还有一些疑问,或者想要学习更多相关内容,可以在文章上方咨询会计教练的在线答疑老师,为您答疑解惑;或者在文章下方扫码添加老师,免费领取从会计学习资料和试听课程。

京ICP备16061061号-1 | 北京天华在线教育科技有限公司 | 会计培训
京公网安备11010802044865