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五险一金企业提取的比例是多少?

发布时间:2020-08-03 10:58来源:会计教练

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企业在发展的过程中,是会涉及到各种费用的支出,其中常见的费用支出就是期间费用了,这些都是需要会计仔细进行登记入账的。那么,五险一金的账务处理如何做呢?五险一金企业提取的比例是多少呢?各位小伙伴对这些问题有疑问的,跟着小编继续往下了解吧。

企业在发展的过程中,是会涉及到各种费用的支出,其中常见的费用支出就是期间费用了,这些都是需要会计仔细进行登记入账的。那么,五险一金的账务处理如何做呢?五险一金企业提取的比例是多少呢?各位小伙伴对这些问题有疑问的,跟着小编继续往下了解吧。

企业账务处理流程

五险一金计提比例

在地区上和单位不同,对应的比例是有所差别的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。

1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元

3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;

4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金的会计分录

企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。

1.计提时:

借:生产成本、管理费用等

贷:应付职工薪酬——社会保险费单位部分

应付职工薪酬——住房公积金单位部分

2.发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分:

借:应付职工薪酬——工资薪金

贷:银行存款

应交税费——个人所得税

应付职工薪酬——社会保险费个人部分

应付职工薪酬——住房公积金个人部分

3.缴纳五险一金时:

借:应付职工薪酬——社会保险费单位部分

应付职工薪酬——住房公积金单位部分

应付职工薪酬——社会保险费个人部分

应付职工薪酬——住房公积金个人部分

贷:银行存款

好了,上述文章就是小编整理的五险一金企业提取的比例是多少,供大家参考学习!新手会计不知道怎么处理企业账务处理流程的,我们提供有免费的试听课程,上方课程点击进去可以免费试听学习哦,需要的赶快行动吧。还可以免费领取常用会计实操做账的资料包在工作中备用呢!

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