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劳务派遣用工是我们常见的，既然有用工行为发生，相关的劳务合同就是需要进行签订的。就像我们日常工作中与企业签订的劳务合同一样，也是一种自身利益的保障。但是，劳务派遣业务合同怎么签呢?

劳务派遣用工是我们常见的，既然有用工行为发生，相关的劳务合同就是需要进行签订的。就像我们日常工作中与企业签订的劳务合同一样，也是一种自身利益的保障。但是，劳务派遣业务合同怎么签呢?

如何签订劳务派遣业务合同

基于《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、五十八条、第五十九条和《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)第十八条的规定，劳务派遣单位即用人单位。接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位。劳务派遣业务主要涉及两份合同，一份是用人单位与劳动者之间的《劳动合同》，另一份是用工单位与用人单位之间的《劳务派遣协议》。

用人单位与劳动者应依据《劳动合同法》与劳动者签订《劳动合同》。

合同应载明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。因此，注意：用人单位与劳务派遣工签署劳务合同是不合法的。

用人单位和用工单位应订立劳务派遣协议(合同)。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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