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会计行业中实操的知识内容学习是非常重要的，也是非常有必要的，各位会计人员想要在会计行业取得更好的发展对实操知识内容的了解以及掌握是非常有必要的，因此为了大家全面的学习了解，小编就为大家整理分析了关于职工薪酬和赞助和公益性捐赠支出的实操知识内容了。

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职工薪酬要是过高，容易导致贫富差距过大，影响社会稳定，而且，高薪酬也会侵蚀股东权益。所以过高的职工薪酬也不被鼓励，税务机关会给予一定限制。在会计准则里，职工薪酬的范围十分广泛，主要包括工资(含规定范围的社会保险和住房公积金)、福利费、工会经费、教育经费等。税务机关规定，属于合理的工资薪金支出准予扣除，福利费的扣除比例不超过薪酬总额的14%，工会经费扣除比例不超过薪酬总额的2%，教育经费扣除比例不超过薪酬总额的2.5%，标准比例之内的可以据实扣除，除教育经费外超过部分不能在以后年度抵扣。

例如，假设某企业的会计利润是100万元，职工薪酬总额是10万元，当年实际发生福利费1.6万元、工会经费0.5万元、教育经费0.2万元。则：福利费需调增1.6-10×14%=0.2(万元);工会经费需调增0.5-10×2%=0.3(万元);教育经费标准是10×2.5%=0.25(万元)，实际发生0.2万元，不需要调整;应纳税所得额为100+0.2+0.3=100.5(万元)。备注：教育经费的扣除比例不超过薪酬总额的2.5%，由于教育经费超出比例的部分可以在以后纳税年度结转抵扣，属于可抵扣差异，不属于永久性差异(税务机关这样的规定很符合权责发生制基础，为了提高员工的技能而开展的大量员工培训，往往会在后期产生收益，超出部分以后再抵扣也是理所应当的)。

企业是以盈利为目的的组织，要是不务正业，老搞大量捐赠，可能会损害企业发展潜力和员工的利益。因此，对于赞助，税务机关不允许税前扣除;对于公益性捐赠，如果是企业直接捐赠(税务机关没有精力去调查企业捐赠的真实目的)，也不允许在税前扣除，如果是通过国家民政部门或者是公益性组织捐赠，可在会计利润的12%以内扣除。

例如，某企业会计利润100万元，通过红十字会向希望小学捐赠8万元。由于捐赠额低于会计利润的12%，所以不用调整，税务利润也是100万元。假设该企业捐赠15万元，税务机关仅允许扣除利润总额的12%，即12万元，则需要调增15-12=3(万元)，税务利润=100+3=103(万元)

以上就是小编为大家整理分析的关于职工薪酬和赞助和公益性捐赠支出的实操知识内容了，各位会计伙伴还想要更加全面的掌握出纳实操的知识内容，欢迎大家点击右方在线客服咨询我们，领取更多实操处理资料包，在会计行业全面的掌握实操处理的知识内容，掌握更多出纳电脑账表格处理等实操知识点。