×

绑定账号

您的微信还未绑定账号,请使用您的手机号绑定现有账号或创建新账号

微信登录

扫码登陆

使用微信扫一扫登录

二维码已失效

刷新

使用微信扫一扫登录

登录即表示已阅读并接受《用户协议》《隐私政策》

未注册用户扫码即可成功注册

登陆 注册 忘记密码

计提实际补贴职工食堂的福利费会计分录如何写

发布时间:2020-06-11 18:29来源:会计教练

关注公众号
扫码关注公众号
领免费福利
初级公众号

本文将详细讲解计提实际补贴职工食堂的福利费会计分录如何写?其实关于补贴职工福利费会计处理的内容并不复杂,企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。相关的会计分录已在文章中作了一一解答,还介绍了应付职工薪酬的计量,希望能供大家参考与借鉴!

本文将详细讲解计提实际补贴职工食堂的福利费会计分录如何写?其实关于补贴职工福利费会计处理的内容并不复杂,企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。相关的会计分录已在文章中作了一一解答,还介绍了应付职工薪酬的计量,希望能供大家参考与借鉴!

计提实际补贴职工食堂的福利费会计分录

一、旧会计准则规定:企业按照工资总额的14%提取福利费,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取。

执行新会计准则,福利费按照实际发生金额计入,不再按照工资14%提取。

会计分录:

发生福利费支出时

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:现金等

应付职工薪酬的计量

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益

好了,关于“计提实际补贴职工食堂的福利费会计分录”的问题,小编就为大家介绍到这里了,不知道大家是否了解了呢?如果大家还有什么不太懂的问题,或想获取更多的财务知识,扫描下方二维码添加老师微信,即可向专业老师提问问题,相关财务视频课程免费进行试学!

京ICP备16061061号-1 | 北京天华在线教育科技有限公司 | 会计培训
京公网安备11010802044865