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主动离职员工薪酬如何做账务处理

发布时间:2020-05-16 16:53来源:会计教练

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企业的发展经营过程中,人员的变动是必不可免的,有很多员工想要跳槽或因自身原因主动提出辞职的,那么对于主动离职员工薪酬如何做账务处理?今天小编就带大家了解一下对于主动辞职的员工,其工资账务处理我们该如何办理,还为大家介绍了相关的案例分析,希望对大家有所帮助!

企业的发展经营过程中,人员的变动是必不可免的,有很多员工想要跳槽或因自身原因主动提出辞职的,那么对于主动离职员工薪酬如何做账务处理?今天小编就带大家了解一下对于主动辞职的员工,其工资账务处理我们该如何办理,还为大家介绍了相关的案例分析,希望对大家有所帮助!

主动离职员工薪酬账务处理

案例:公司销售人员小A因个人原因申请辞职,小A每月工资9 000元,每月“五险”缴纳金额为945元,公积金缴纳金额为1 080元,个人所得税缴纳金额为190元。则,编制如下会计分录:

工资计提

借:销售费用 9 000

贷:应付职工薪酬 9 000

工资发放

借:应付职工薪酬 9 000

贷:其他应收款——社会保险费用 945

其他应收款——公积金 1 080

应交税费——应交个人所得税 190

银行存款 6 785

缴纳社保

借:其他费用——社会保险费用 945

其他应收款——公积金 1 080

应交税费——应交个人所得税 190

贷:银行存款 2 215

小A的个人所得税计算方法:

[9 000-5 000-(9 000-8 000)]×3%+(9 000-8 000)×10%=190(元)

温馨提示:主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。

以上内容即是关于主动离职员工薪酬如何做账务处理?具体内容就为各位财务会计介绍到这了,相信各位看完本文应该知道怎么处理了,对于人员流动性大的公司,财务人对离职员工的薪酬账务处理一定要仔细谨慎哦!如果你们还有其他的财务问题,咨询会计教练的在线客服电话,有专业答疑老师一一解答,关注我们即可免费试听相关的视频课程进行学习!

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