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劳动纠纷给员工的赔偿如何做会计分录

发布时间:2020-05-15 09:46来源:会计教练

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在企业发展经营期间,有时会发生一些劳动纠纷,如果员工发生了伤害就需要企业对其进行赔偿,那么对于劳动纠纷给员工的赔偿,财务会计应该如何写会计分录呢?根据小编所了解的内容所知,其会计分录应计入“应付职工薪酬”科目,希望对各位财务有所帮助!

在企业发展经营期间,有时会发生一些劳动纠纷,如果员工发生了伤害就需要企业对其进行赔偿,那么对于劳动纠纷给员工的赔偿,财务会计应该如何写会计分录呢?根据小编所了解的内容所知,其会计分录应计入“应付职工薪酬”科目,希望对各位财务有所帮助!

劳动纠纷给员工的赔偿会计分录怎么处理

小编总结了一下,觉得记到“应付职工薪酬”是最合适的

借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款

应付职工薪酬 包括1)职工的工资、奖金、津贴和补贴。 2)职工福利费。3)社会保险费

4)住房公积金。5)工会经费和职工教育经费。6)非货币性福利。7)辞退福利,即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

企业支付给职工的经济补偿金可以在税前列支吗?

《企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除,因此,由企业确认的预计负债而计入费用的金额不允许税前扣除。

《企业所得税实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

以上内容详细分析了劳动纠纷给员工的赔偿如何做会计分录?具体的会计分录小编已在上述文章中作了解答,相信各位财务会计看完本文应怎么做会计分录了,如果各位会计想要学习更多的财务知识,咨询会计教练的在线客服电话,即可向我们的专业答疑老师订购相关的财务视频课程进行学习!

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