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企业在发放工资的时候需要先计提后发放，很多财务不清楚计提的会计分录要怎么写，因此为了各位会计人员更好的掌握计提的账务处理，小编就主要为大家整理了关于计提本月职工工资会计分录怎么写的知识点希望对大家有所帮助。

企业在发放工资的时候需要先计提后发放，很多财务不清楚计提的会计分录要怎么写，因此为了各位会计人员更好的掌握计提的账务处理，小编就主要为大家整理了关于计提本月职工工资会计分录怎么写的知识点希望对大家有所帮助。

计提本月职工工资会计分录怎么写?

1、计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。

2、如果是生产工人，计提工资记为生产成本;如果是车间管理者，计提工资记入制造费用;如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

劳务费与应付职工薪酬有何区别：

1、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

2、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

3、从适用税率角度来看，工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。

以上就是小编今天主要为大家整理的有关计提本月职工工资会计分录怎么写?的实操内容了，如您对此有什么疑问，就咨询在线答疑老师吧，各位会计人员如果还想在工作的过程中更加全面的掌握出纳的实操知识内容，也欢迎大家点击右方在线客服，领取更多出纳实操处理课程，从而在会计行业不断学习掌握更多实操的知识内容，在会计取得更好的发展。