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工资的个税起征点是从3000元调整到了5000元，首先这个问题是大家都清楚的。那么，当企业发放年终奖时，怎么样做才能少交个税呢?怎么样计发才能合理的节税呢?企业给员工发年终奖怎么少交个税?不清楚的小伙伴，来简单的了解一下吧。

工资的个税起征点是从3000元调整到了5000元，首先这个问题是大家都清楚的。那么，当企业发放年终奖时，怎么样做才能少交个税呢?怎么样计发才能合理的节税呢?企业给员工发年终奖怎么少交个税?不清楚的小伙伴，来简单的了解一下吧。

企业给员工发年终奖怎样交个税？

多发1元可能多交几千元税

适用全年一次性奖金政策时，换挡时可能出现扣税增加的情况。

举个栗子

年终奖36000时，适用税率3%，按照计算公式(应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数)，需要扣税1080，税后34920

年终奖36001时，适用税率10%，需要扣税3390，税后32611

几个奖金临界点包括3.6万元、14.4万元、30万元、42万元、66万元、96万元。

我同时在两个单位任职，如果年底两个单位都发了年终奖，是否可以将两处年终奖合并按特殊算法申报个人所得税?

答：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

因此，如果同时在两个单位任职，且在同一月份发放年终奖的，可以将同一月份内取得的年终奖合并，按国税发〔2005〕9号规定的计税办法计征个人所得税。如果不属于同一个月的，只能选择一个月按国税发〔2005〕9号规定的计税办法计征个人所得税，另一个月的年终一次性奖金做为当月收入补交个人所得税。

看了上述的解释，相信都有了解了。企业给员工发年终奖怎么少交个税?就分享到这里了，好了，还有其他想要咨询的，欢迎咨询右方在线客服吧。除此之外，如果备考会计职称考试的小伙伴，扫描下方二维码，来试学相关的课程视频吧!